La CCT s’étend désormais à Coût pour la société. Elle peut être comprise comme le montant que la société dépense pour un employé au cours d’un exercice donné.
La rémunération peut être décrite comme la rémunération versée par l'employeur à l'employé pour les services qu'il a rendus à l'organisation. Il joue un rôle crucial dans la vie de tout employé, car il dépend de nombreux facteurs, tels que le niveau de vie, la loyauté, la productivité, etc. Outre les employés, la rémunération est également importante pour les employeurs car elle contribue aux coûts de production.
À cet égard, nous allons expliquer ici la différence entre le salaire brut et la CCT, pour une meilleure compréhension.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Salaire brut | CTC |
|---|---|---|
| Sens | Le salaire brut désigne le total du salaire, des indemnités et des avantages supplémentaires reçus par un employé sur une base annuelle. | CTC signifie coût pour l'entreprise, ce qui implique le coût total engagé par l'entreprise pour l'embauche et le maintien en poste d'un employé donné. |
| Sauvegarde des contributions | Les contributions d’épargne telles que les contributions à EPF et ESI ne sont pas comprises dans le salaire brut. | Les contributions d’épargne telles que les contributions à EPF et ESI sont incluses dans la CCT. |
Définition du salaire brut
Le terme salaire peut être décrit comme le salaire mensuel perçu par un employé au titre des services qu'il fournit à l'entreprise. Le salaire brut désigne le montant réel qu'un employé reçoit avant toute déduction. C'est le revenu d'un individu en un an lorsqu'il travaille pour l'employeur.
Le salaire brut peut différer d’un employé à l’autre en fonction de l’échelle de salaire, de la nature de l’emploi, du type de secteur d'activité, du mérite et de l'ancienneté.
Les principaux éléments du salaire brut sont le salaire de base, les incitations, les indemnités, les réclamations, les avantages accessoires, les avantages indirects, etc. Ces éléments peuvent être regroupés en éléments récurrents (tels que salaire, indemnité de naissance, allocation de loyer, indemnité de transfert, etc.). ) et des composants non récurrents (qui se produisent chaque année comme les bonus, les incitations, etc.). Certains des composants sont les mêmes pour tous les employés, tandis que d'autres sont donnés à quelques employés seulement.
Définition de la CCT
CTC est une abréviation pour le coût pour la société, qui correspond au montant total dépensé par la société pour un employé particulier, au cours d'un exercice donné. En d’autres termes, le montant investi par l’employeur dans le recrutement et la conservation des services des employés est appelé CTC.
Le coût pour l'entreprise ne représente pas le salaire de base, mais le package salarial complet qu'un employé reçoit. Il s'agit d'un ensemble de diverses incitations, indemnités, avantages indirects et de la contribution de l'employeur à la caisse de prévoyance (PF) et à l'assurance de l'État des employés (ESI).
La CCT comprend tous les types de prestations directes et indirectes, ainsi que les contributions d’épargne. Les avantages directs comprennent le versement ou le remboursement, annuel ou mensuel, de certaines sommes, qui peuvent être un salaire de base, une allocation de retraite, une allocation de loyer, une indemnité de maladie, une indemnité de déplacement, des incitations, des primes, etc.
Les avantages indirects impliquent le montant payé par l’employeur pour le compte des employés, tels que coupons alimentaires, hébergement gratuit, loyer gratuit, prêts sans intérêt, voiture de fonction, etc. Enfin, la contribution à l’épargne fait référence au montant investi par l’employeur en épargne, avantages des employés tels que Gratuité, Caisse de prévoyance des employés, Caisse de retraite.
Principales différences entre le salaire brut et la CCT
La différence entre le salaire brut et le CTC est présentée en détail ci-dessous:
- Le salaire brut désigne le salaire total reçu par un employé au cours d'un exercice donné, ce qui comprend le salaire de base, les indemnités et les avantages complémentaires. À l’autre extrême, la CCT peut être définie comme le coût supporté par la société pour acquérir des ressources humaines et les conserver à long terme.
- Le salaire brut ne prend pas en compte la contribution de l'employeur à la gratuité, la caisse de prévoyance des employés et l'assurance des employés (ESI). Inversement, le coût pour l'entreprise (CTC) inclut le même.
Conclusion
En résumé, on peut dire que la différence entre ces deux termes réside dans les composants couverts. À l’heure actuelle, la plupart des sociétés demandent aux candidats qui les embauchent de s’occuper de la CCT précédente, de manière à connaître le coût global supporté par la société pour cet employé.
