Ces déclarations sont officiellement traitées et doivent être acceptées par les membres lorsqu'ils rejoignent l'organisation pour la première fois. Celles-ci aident l’entreprise à réguler efficacement son activité. Alors que le code de conduite énonce des valeurs organisées, le code de déontologie est utilisé pour observer les normes éthiques et fonde les règles de conduite. Consultez l'article pour en savoir plus sur ces deux sujets.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Code d'éthique | Code de conduite |
|---|---|---|
| Sens | Le code d'éthique est un document ambitieux publié par le conseil d'administration contenant les valeurs éthiques, les principes et les idéaux fondamentaux de l'organisation. | Un code de conduite contenant les pratiques et comportements spécifiques, qui sont suivis ou limités dans l’organisation est le code de conduite. |
| La nature | Général | Spécifique |
| Portée | Large | Étroit |
| Gouverne | La prise de décision | actes |
| Longueur | Court | Comparativement plus long |
| Divulgation | Divulguée publiquement. | Employés seulement. |
| Concentré sur | Valeurs ou principes | Conformité et règles |
Définition du code d'éthique
Le code d'éthique est un document émanant de la direction, composé d'un ensemble de principes conçus pour guider les membres de l'organisation dans la conduite honnête et intègre de leurs activités. Il décrit les valeurs fondamentales de l'organisation qui guident la prise de décision. Il fournit des normes éthiques qui doivent être suivies par les membres. Il établit des directives générales pour aider les individus à appliquer leur jugement concernant un comportement approprié dans une situation donnée.
Le code d'éthique aide les membres à comprendre ce qui est juste ou faux. Les codes sont divulgués publiquement et sont donc adressés aux parties intéressées pour connaître le mode de fonctionnement de l'entreprise. La violation du code d'éthique par un membre peut entraîner la résiliation ou le renvoi de l'organisation.
Définition du code de conduite
Le code de conduite est un document qui exprime les pratiques et le comportement d'une personne, requis ou limités, comme condition pour devenir membre de l'organisation ou de la profession. Le code énonce les règles réelles, il définit donc ce qu’il faut faire ou non pour un employé. Les membres sont responsables de son adhésion et tenus pour responsables de sa violation.
Chaque organisation a son code de conduite publié par le conseil d'administration qui détermine les normes sociales, les réglementations et les responsabilités. C'est sous forme de déclaration écrite; qui contient des règles de comportement, qui sont supposées être suivies par les employés de l'entreprise. Le document oriente et guide les employés dans divers domaines.
Principales différences entre code d'éthique et code de conduite
Les principales différences entre code d'éthique et code de conduite sont décrites dans les points ci-dessous:
- Le code d'éthique est un document ambitieux, publié par le conseil d'administration, contenant les valeurs éthiques fondamentales, les principes et les idéaux de l'organisation. Le code de conduite est un document d'orientation contenant des pratiques et des comportements spécifiques, qui sont suivis ou limités par l'organisation.
- Code de déontologie est général est de nature générale, tandis que le code de conduite est spécifique.
- Les codes de conduite proviennent du code d'éthique et transforment les règles en directives spécifiques, qui doivent être suivies par les membres de l'organisation.
- Dans le sens de la longueur, le code d'éthique est un document plus court qu'un code de conduite.
- Le code d'éthique régit le jugement de l'organisation tandis qu'un code de conduite régit les actions.
- Le code d'éthique est accessible au public, c'est-à-dire que tout le monde peut y accéder. À l'inverse, le code de conduite s'adresse uniquement aux employés.
- Code d'éthique se concentre sur des valeurs ou des principes. D'autre part, le code de conduite est axé sur la conformité et les règles.
Conclusion
Le code de conduite est en réalité extrait du code de déontologie. Par conséquent, le dernier concept est plus large que le premier. De plus, ces codes sont bénéfiques pour les entreprises de toutes tailles et de toutes natures, car ils définissent une direction qui aide les employés à se comporter de manière particulière et à donner une image publique d'un comportement éthique.
