Au contraire, les avantages impliquent la récompense non monétaire qu'un employé gagne dans le cadre de sa relation de travail, en plus du salaire de base. Il est également connu sous le nom d'avantages sociaux, masse salariale cachée, suppléments de salaire, etc. En raison de l'assouplissement des politiques fiscales, la plupart des entreprises offrent des avantages à leurs employés.
Lorsque vous souhaitez connaître le CTC (coût par entreprise) d’un employé, vous devez connaître la rémunération totale et les avantages versés. Dans cet article, vous pouvez trouver la différence entre ces deux termes.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Compensation | Avantages |
|---|---|---|
| Sens | La rémunération désigne le total des gains reçus par les employés, à la fois sous forme de récompenses financières et d’avantages. | Les avantages impliquent les récompenses non financières offertes par l'employeur à l'employé en échange du service fourni par lui / elle. |
| Considération | En espèces ou en nature | En nature |
| La nature | Direct | Indirect |
| Impôt | Entièrement taxable ou partiellement exonéré. | Exempt ou partiellement exonéré |
| Objectif | Attirer et retenir du personnel qualifié. | Motiver les employés pour améliorer leurs performances. |
Définition de la compensation
La rémunération peut être définie comme la contrepartie monétaire et non monétaire reçue par un employé, de son employeur, pour le travail effectué dans l'organisation.
La rémunération est divisée en deux parties, c’est-à-dire la rémunération directe et indirecte, la rémunération directe représentant la rémunération financière, y compris le salaire de base, la prime de courtoisie, les primes, les primes, les heures supplémentaires, les commissions, etc., caisse de prévoyance, assurance-maladie, avantages indirects, indemnités de départ, etc.
Il joue un rôle crucial pour attirer et fidéliser les employés tout en respectant les exigences légales. En outre, il s’agit d’un système de récompense qui motive les employés à augmenter leur niveau de performance en s’appuyant sur un certain nombre de facteurs tels que les salaires offerts par d’autres entreprises pour des rôles similaires, les performances et la productivité, les qualifications et les compétences des employés, etc.
Définition des avantages
Par ailleurs, les avantages sont appelés une compensation indirecte et non financière versée à un employé pour les services fournis par celui-ci à l'organisation. Ceux-ci sont payés en plus du salaire régulier, ce qui contribue à accroître la sécurité économique des employés. De plus, cela entraîne également la rétention du travailleur.
Elle englobe les avantages statutaires, non statutaires, sociaux et de sécurité sociale tels que l'hébergement gratuit, les véhicules à moteur à usage personnel, les repas ou les coupons alimentaires subventionnés, les rafraîchissements pendant les heures de travail, l'adhésion à un club, les aides domestiques, les ordinateurs portables, congé familial, assurance-vie, assurance-maladie, allocations d'études, etc.
Principales différences entre la rémunération et les avantages
Les différences entre rémunération et avantages peuvent être clairement établies pour les motifs suivants:
- Par compensation, on entend la récompense financière et non financière versée à l'employé pour les services fournis par celui-ci à l'organisation. Au contraire, les avantages comprennent les récompenses non monétaires offertes à un employé dans le cadre de son traitement salarial pour sa contribution à l'organisation.
- La rémunération est une forme de rémunération directe, car elle est liée à la performance de l'employé. Inversement, les avantages font partie de la rémunération indirecte, qui est offerte comme condition d'emploi.
- Bien que la compensation soit un paiement en espèces ou en nature, les avantages constituent la contrepartie en nature, fournie pour les services offerts.
- Les éléments d’indemnisation sont soit totalement imposables, soit partiellement exempts d’impôts. Contrairement aux avantages offerts par l’employeur à l’employé, ils sont soit exempts d’impôt, soit partiellement exempts d’impôt.
- La rémunération aide à attirer et à retenir du personnel talentueux et qualifié. Par contre, les avantages incitent les employés à élever leur niveau de performance, à tirer parti de meilleures franges.
Conclusion
Dans le secteur du travail, les avantages sociaux représentent environ 20% du salaire total. Un employeur offre de telles franges pour attirer du personnel talentueux, susciter un sentiment d’engagement des employés envers l’entreprise, pour assurer un meilleur environnement de travail et aussi pour aider à créer une bonne réputation sur le marché, etc.
