Tandis que le premier est lié aux entreprises, au gouvernement, aux industries impliquant des opérations à grande échelle, le dernier inclut les petites opérations, le petit commerce, les entreprises privées, etc. Il existe une légère différence entre le secteur organisé et le secteur non organisé, ce qui est expliqué dans cet article dans détail. Regarde.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Secteur organisé | Secteur non organisé |
|---|---|---|
| Sens | Le secteur dans lequel les conditions d’emploi sont fixes et que les employés ont assuré que leur travail est un secteur organisé. | Le secteur qui comprend des entreprises ou des unités de petite taille et qui n’est pas enregistré auprès du gouvernement. |
| Régi par | Divers actes comme la loi sur les usines, la loi sur les primes, la loi sur les salaires, la loi sur le salaire minimum, etc. | Non régi par aucun acte. |
| Règles du gouvernement | Strictement suivi | Pas suivi |
| Rémunération | Salaire mensuel régulier. | Salaires journaliers |
| La sécurité d'emploi | Oui | Non |
| Heures de travail | Fixé | Non fixé |
| Heures supplémentaires | Les travailleurs reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires. | Aucune disposition pour les heures supplémentaires. |
| Salaire des ouvriers | Comme prescrit par le gouvernement. | Moins que le salaire prescrit par le gouvernement. |
| Contribution à la caisse de prévoyance de l'employeur | Oui | Non |
| Augmentation de salaire | De temps à autre | Rarement |
| Avantages et avantages | Les employés bénéficient d'avantages supplémentaires tels que des installations médicales, une pension, une indemnité de départ, etc. | Non fourni. |
Définition du secteur organisé
Le secteur, qui est enregistré auprès du gouvernement, s'appelle un secteur organisé. Dans ce secteur, les gens ont un travail assuré et les conditions d’emploi sont fixes et régulières. Un certain nombre de lois s’appliquent aux entreprises, écoles et hôpitaux relevant du secteur organisé. L'entrée dans le secteur organisé est très difficile car un enregistrement correct de l'entité est requis. Le secteur est réglementé et taxé par le gouvernement.
Certains avantages sont accordés aux employés travaillant dans le secteur organisé, par exemple, ils bénéficient de la sécurité d'emploi, d'autres avantages sont fournis, tels que diverses indemnités et avantages indirects. Ils reçoivent un paiement mensuel fixe, des heures de travail et une augmentation salariale à intervalles réguliers.
Définition du secteur non organisé
Le secteur qui n'est pas enregistré auprès du gouvernement et dont les conditions d'emploi ne sont ni fixes ni régulières est considéré comme un secteur non organisé. Dans ce secteur, aucune règle ni réglementation gouvernementale n'est suivie. L'accès à ce secteur est assez facile car il ne nécessite aucune affiliation ou enregistrement. Le gouvernement ne réglemente pas le secteur non organisé et les impôts ne sont donc pas perçus. Ce secteur comprend les petites entreprises, les ateliers où les emplois sont peu qualifiés et improductifs.
Les heures de travail des travailleurs ne sont pas fixes. De plus, ils doivent parfois travailler le dimanche et les jours fériés. Ils perçoivent un salaire journalier pour leur travail, qui est comparativement inférieur au salaire prescrit par le gouvernement.
Différences clés entre les secteurs organisé et non organisé
La différence entre secteur organisé et secteur non organisé peut être clairement établie pour les motifs suivants:
- Le secteur organisé est un secteur où les conditions d’emploi sont fixes et régulières et où les employés sont assurés de travailler. Le secteur non organisé est un secteur dans lequel les conditions d'emploi ne sont pas fixes et régulières, de même que les entreprises, ne sont pas enregistrées auprès du gouvernement.
- Un certain nombre de lois s’appliquent à un secteur organisé comme la loi sur les usines, la loi sur les primes, la loi PF, la loi sur le salaire minimum, etc., tandis que le secteur non organisé n’est pas régi par un tel acte.
- Les règles gouvernementales sont strictement suivies dans le secteur organisé, ce qui n'est pas le cas du secteur non organisé.
- Dans le secteur organisé, les employés perçoivent des salaires mensuels réguliers. En revanche, dans le secteur non organisé, les travailleurs sont payés quotidiennement.
- La sécurité d'emploi existe dans le secteur organisé, mais pas dans le secteur non organisé.
- Le secteur organisé offre une rémunération supplémentaire aux employés pour les heures supplémentaires. Inversement, aucune disposition de ce type n’est prévue pour les heures supplémentaires dans le secteur non organisé.
- Dans le secteur organisé, les salaires des employés sont conformes aux normes gouvernementales. Contrairement à un secteur non organisé où les salaires sont inférieurs, ce qui est prescrit par le gouvernement.
- Dans les secteurs organisés, les travailleurs bénéficient d’une augmentation de salaire, de temps en temps. Par opposition à un secteur non organisé où les salaires ou les travailleurs sont rarement augmentés.
- Les employés bénéficient d'avantages supplémentaires tels que des installations médicales, une pension, une indemnité de départ, etc. dans le secteur organisé, ce qui n'est pas fourni aux employés travaillant dans le secteur non organisé.
Conclusion
Le secteur organisé comprend les usines, les entreprises, les industries, les écoles, les hôpitaux et les unités enregistrées auprès du gouvernement. Cela comprend également les magasins, les cliniques et les bureaux dotés d'une licence officielle. D'autre part, les travailleurs de la construction du secteur non organisé, les travailleurs domestiques, les travailleurs des rues, les personnes travaillant dans de petits ateliers non affiliés au gouvernement. Le chômage est faible dans le secteur organisé par rapport au secteur non organisé.
