Au contraire, le capital humain est un concept relativement nouveau, qui implique la collecte des compétences, des aptitudes, du talent, des connaissances, etc., utilisés par l’entreprise pour atteindre ses objectifs à long terme. Il n'appartient pas à l'entreprise mais aux employés, qu'ils louent à des entreprises moyennant contrepartie.
Prenez une lecture de l'extrait d'article qui tente de faire la lumière sur les différences entre le capital physique et le capital humain.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Capital physique | Capital humain |
|---|---|---|
| Sens | Le capital physique implique les actifs non humains de l'entreprise, tels que les installations et les machines, les outils et l'équipement, les fournitures de bureau, etc., qui contribuent au processus de production. | Le capital humain fait référence au stock de connaissances, de talents, de compétences et de capacités que l’employé a apporté à l’organisation. |
| La nature | Tangible | Intangible |
| Formation | Processus économique et technique. | Processus social et décision consciente du possesseur. |
| Négociabilité | Il peut être échangé sur le marché. | Seuls les services du capital humain peuvent être vendus. |
| Séparabilité | Il est séparable de son propriétaire. | Il n'est pas séparable de son propriétaire. |
| État financier | Montré dans l'état financier. | Non indiqué dans les états financiers. |
| Restriction de la mobilité | Se produit en raison des barrières commerciales. | Se produit en dehors de la nationalité et de la culture. |
| Nature de l'amortissement | Une utilisation constante entraîne une dépréciation. | Le vieillissement conduit à une dépréciation, mais il peut être minimisé. |
Définition du capital physique
En économie, le terme «capital physique» est utilisé pour désigner les intrants (facteur de production) ou les biens fabriqués par l'homme, qui appartiennent à l'entreprise tels que les ordinateurs, les machines, les équipements, les outils, etc. Il est utilisé dans le processus de production pour permettre la conversion de la matière première en produits finis.
Quand on veut créer une entreprise, une énorme quantité de capital physique est investie dans la phase initiale, de sorte que la société puisse marquer son existence sur le marché.
Sur la base de connaissances suffisantes, il est décidé d'investir dans le capital physique. À cette fin, l’entrepreneur découvre les rendements attendus de la gamme d’investissements, puis celui qui génère un rendement relativement plus élevé est choisi. Par conséquent, la propriété du capital physique est le résultat d'une décision planifiée et consciente de l'entrepreneur.
Définition du capital humain
Le capital humain désigne l'expérience qu'un employé apporte à l'organisation sous la forme de connaissances, de compétences, de capacités, de talents, d'intelligence, de valeurs, etc. qu'il / elle a accumulées au fil du temps. En conséquence, les employés sont perçus comme un atout, dont la valeur peut être augmentée, en investissant dans leur formation et leur développement, comme tout autre atout de la société.
Le concept indique clairement que tous les employés au travail ne sont pas égaux et leurs compétences diffèrent.
En termes simples, il représente la valeur globale du capital intellectuel de l'entreprise, source durable de créativité et d'innovation. C'est un standard utilisé pour déterminer la valeur économique des compétences d'un employé.
Le capital humain n'appartenant pas à l'entreprise, il est loué à des employés. Il subsiste donc une incertitude quant à la perte de ce dernier lorsque l'employé quitte l'organisation.
Principales différences entre le capital physique et le capital humain
Les différences substantielles entre le capital physique et le capital humain sont décrites ci-dessous:
- Par capital physique, nous entendons les actifs non humains de la société, tels que les installations et les machines, les bâtiments, les ordinateurs, les fournitures de bureau, etc., qui contribuent à la production de biens et de services. Au contraire, le capital humain se définit par la somme de connaissances, de talents, de compétences et d'aptitudes possédés par un employé ou un groupe d'employés travaillant dans une organisation.
- Le capital physique est de nature tangible, c’est-à-dire qu’il peut être vu et touché. Contrairement au capital humain qui est intangible, cela ne peut être que vécu.
- La création de capital physique est un processus économique et technique. Inversement, la formation du capital humain est un processus social, mais elle résulte également de décisions conscientes prises par l’entrepreneur à cet égard.
- Le capital physique peut être vendu directement sur le marché, alors que le capital humain ne peut pas être échangé sur le marché, mais les services sont vendus.
- Le capital physique peut être séparé de son propriétaire facilement. À l'opposé, le capital humain est indissociable de son possesseur.
- Le capital physique est généralement mobile, mais certaines restrictions s’exercent hors des barrières commerciales imposées par différents pays. Cependant, lorsqu'il s'agit de la mobilité du capital humain, celui-ci n'est pas totalement mobile entre les pays, car la mobilité est limitée par la nationalité et la culture.
- Bien que le capital physique figure dans les états financiers de la société, le capital humain ne l’est pas.
- Le capital physique et le capital humain subissent tous deux des amortissements, mais la raison en est différente, en ce sens que le capital physique est amorti en raison de son utilisation à des fins coûteuses. D'autre part, le capital humain est amorti par le facteur vieillissement mais peut être réduit davantage en investissant dans la santé et l'éducation.
Conclusion
Lorsqu'une entreprise investit dans son capital physique et humain, cela entraîne une amélioration du niveau global de performance de l'entité commerciale, ainsi que dans la prise de décision. Le capital physique et le capital humain sont deux éléments de base dont l'utilisation combinée peut conduire à la production de biens et de services.
