Dans un leadership autocratique, le chef dirige les subordonnés en ce qui concerne ce qui doit être fait et comment. À l’autre extrême, les dirigeants démocrates offrent aux subordonnés des chances égales de participer au processus de prise de décision en ce qui concerne ce qui doit être fait et comment.
Consultez l'article qui vous a été présenté, qui explique la différence entre un leadership autocratique et un leadership démocratique.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Leadership autocratique | Leadership démocratique |
|---|---|---|
| Sens | Le leadership autocratique est celui dans lequel une ligne de démarcation existe entre le leader et ses partisans et toutes les décisions sont prises par le leader uniquement. | Le leadership démocratique fait allusion à un type de leadership dans lequel le dirigeant partage le pouvoir décisionnel et d'autres responsabilités avec les membres du groupe. |
| Autorité | Centralisé | Décentralisée |
| Orientation comportementale | Axée sur les tâches | Relation orientée |
| Conçu à partir de | Théorie X | Théorie Y |
| Contrôle | Haut niveau de contrôle | Faible niveau de contrôle |
| Autonomie | Moins | Haute |
| Pertinence | Approprié lorsque les subordonnés sont non qualifiés, sans instruction et obéissants. | Approprié lorsque les membres de l'équipe sont expérimentés, qualifiés et professionnels. |
Définition du leadership autocratique
Le leadership autocratique, ou autrement appelé leadership autoritaire, est un style de leadership adopté par la direction, qui implique le contrôle d'un seul homme sur toutes les décisions de gestion de l'organisation, sans consulter les subordonnés. Sous une direction autocratique, il existe une centralisation du pouvoir, qui est entre les mains du chef. Il y a donc une contribution marginale des membres du groupe. Ainsi, toutes les décisions concernant les politiques et procédures sont prises par le dirigeant lui-même.
Le chef autocratique domine tout le groupe de subordonnés, par la contrainte et le commandement. Les subordonnés sont censés suivre les ordres donnés par le chef sans se poser de questions.
Cela convient le mieux aux organisations où une prise de décision rapide est requise. En outre, lorsque les subordonnés ne sont pas très instruits et expérimentés, le leadership autocratique est approprié.
Définition du leadership démocratique
Le style de leadership qui implique une participation considérable des employés au processus de prise de décision et à la gestion de l'organisation est appelé gestion participative ou démocratique. Les suggestions et opinions des subordonnés ont une importance particulière. En effet, ils sont fréquemment consultés sur différents sujets.
Ici, les leaders tiennent compte de l'opinion du groupe et travaillent en conséquence. De plus, les employés sont informés de tout ce qui les concerne.
Il existe une communication ouverte qui permet aux subordonnés de communiquer directement avec les autres membres de l'organisation, qu'il s'agisse du niveau supérieur ou inférieur. Le leadership démocratique encourage la liberté d'expression, la pensée indépendante et la prise de décision participative.
Différences clés entre le leadership autocratique et démocratique
La différence entre leadership autocratique et leadership démocratique peut être clairement établie pour les motifs suivants:
- Le leadership autocratique peut être défini comme un style de leadership, dans lequel une ligne de démarcation claire existe entre le leader et les suiveurs, dans la mesure où le leader dispose du pouvoir absolu de commander et de prendre des décisions. D'autre part, un style de leadership dans lequel le leader valorise les opinions et les suggestions des fidèles, mais conserve le pouvoir décisionnel final entre ses mains est appelé leadership démocratique.
- Il y a une centralisation des pouvoirs en cas de leadership autocratique, alors que l'autorité est déléguée aux membres du groupe dans un leadership démocratique.
- Le leadership autocratique est axé sur les tâches, ce qui met davantage l'accent sur l'achèvement de la tâche avec succès. Par contre, le leadership démocrate est axé sur les relations et vise à améliorer la relation entre le supérieur et les subordonnés en partageant les pouvoirs avec les membres du groupe.
- L'idée de leadership autocratique découle de la théorie X de McGregor sur la motivation. Au contraire, le leadership démocratique est conçu à partir de la théorie Y de McGregor sur la motivation.
- Un niveau de contrôle élevé est présent dans le leadership autocratique, alors que le leadership démocratique implique un faible niveau de contrôle.
- Il existe une liberté d’expression et une indépendance de pensée dans le leadership démocratique, ce qui n’est pas le cas du leadership autocratique.
- Le leadership autocratique est plus approprié lorsque les suiveurs ou les membres du groupe ne sont pas aussi instruits et qualifiés, mais en même temps, ils sont obéissants. Par contre, le leadership démocrate est approprié lorsque les membres du groupe sont expérimentés, qualifiés et professionnels.
Conclusion
En matière d'efficacité, le leadership démocratique est un pas en avant par rapport au leadership autocratique.
On peut choisir entre les deux styles de leadership, en tenant compte de l'objectif immédiat et des subordonnés. Lorsque l'objectif immédiat de la préoccupation est l'augmentation de la production et que le besoin d'indépendance du subordonné est faible, le style de leadership autocratique s'avère meilleur. Cependant, l’objectif immédiat tend à être la satisfaction au travail et les subordonnés ont besoin d’un plus grand degré d’indépendance, le meilleur style de leadership démocratique.
