Induction et Orientation sont les deux programmes conçus pour fournir aux nouveaux utilisateurs les informations nécessaires pour fonctionner confortablement et efficacement au sein de l'organisation.
Comme les programmes ont lieu dans les premiers jours, lorsque les nouveaux employés rejoignent l'organisation, il est assez difficile pour les personnes de différencier les deux. Cependant, il existe une fine ligne de différences entre l'induction et l'orientation, qui est décrite dans cet article de manière détaillée.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Induction | Orientation |
|---|---|---|
| Sens | L’induction est un processus qui accueille les nouveaux venus dans l’organisation, pour les préparer à leur travail. | Un processus qui implique l'assimilation de nouvelles recrues dans l'organisation afin de le réhabiliter sur le nouveau lieu de travail et fournissant des informations de base sur l'entreprise. |
| Implique | Présentation de l'employé à l'organisation. | Intégration de l'employé dans l'organisation. |
| Horizon temporel | Court terme | Long terme |
| Séquence | Premier | Seconde |
| Forme | Une présentation ou une brochure détaillée des règles, politiques et avantages sociaux de l’entreprise est fournie. | Aperçu pratique de l'organisation. |
Définition de l'induction
L'accueil des nouveaux employés dans l'entreprise est une introduction. C'est un programme bien planifié pour socialiser la nouvelle réunion avec les collègues et le lieu de travail. Le terme induction est dérivé d'un terme latin "inducere" qui se réfère à "apporter ou introduire". Dans ce processus, une personne est officiellement admise dans l'entreprise en tant qu'employée, pour prendre en charge un poste particulier.
En bref, il s’agit d’un processus d’introduction d’un employé qui a lieu le jour où il rejoint l’organisation et qui fournit les informations de base nécessaires pour s’adapter le plus rapidement possible à la nouvelle organisation afin d’obtenir une efficacité maximale dans les meilleurs délais. Le processus aide à faire une première impression positive sur les nouvelles recrues qu’elles appartiennent à la société.
Dans le cadre de ce processus, l'employé est informé de la hiérarchie organisationnelle et une révision est donnée dans l'historique de l'entreprise. Cet aperçu concerne la mission, la vision, les valeurs, les politiques, les normes, l’historique de l’employeur, des clients et des partenaires, le code vestimentaire, etc.
Définition de l'orientation
L'orientation est un processus visant à aider le nouvel entrant à s'intégrer facilement et rapidement dans l'entreprise. Dans ce processus, un aperçu pratique de l'organisation est présenté, dans lequel le nouveau joinee est présenté à différentes personnes travaillant dans l'organisation, pour lui permettre de se sentir «chez lui» dans le nouvel environnement. Les entreprises passent quelques semaines voire quelques mois à l’orientation des nouvelles recrues.
L'objectif du programme est d'éliminer l'anxiété et la peur des nouveaux employés. C'est un fait bien connu que les employés sont anxieux quand ils rejoignent une organisation pour la première fois, ils s'inquiètent de la manière dont ils pourront effectuer le nouveau travail. Beaucoup d’employés se sentent inadéquats parce qu’ils se comparent à des employés plus expérimentés. Le programme d'orientation vise à réduire l'anxiété des nouveaux employés en leur fournissant les informations nécessaires sur l'environnement de travail et en les présentant aux autres employés.
Parmi les sujets communs inclus dans le programme d'orientation des employés figurent
- Questions d'organisation: période probatoire, règlement disciplinaire, aménagement des installations, politiques et règles de l'entreprise, etc.
- Avantages sociaux: Échelle salariale et jours de paie, programme de retraite, conseils, vacances et jours fériés, etc.
- Introduction À: Superviseur, collègues, chef d'équipe, responsable, etc.
- Fonctions: lieu de travail, objectifs, exigences de sécurité, aperçu du travail, etc.
Principales différences entre l'induction et l'orientation
La différence entre l'induction et l'orientation peut être clairement établie pour les raisons suivantes:
- L’induction est un processus qui accueille les nouveaux venus dans l’organisation, pour les préparer à leur travail. Un processus qui implique l’assimilation de nouvelles recrues dans l’organisation afin de le réhabiliter sur le nouveau lieu de travail et lui fournissant des informations de base sur l’entreprise.
- L’induction implique l’introduction planifiée de l’employé dans l’organisation. Inversement, l'orientation est l'intégration de l'employé dans l'organisation.
- L'induction est un processus à court terme, alors que l'orientation dure plus longtemps.
- L'induction est effectuée au stade d'introduction, suivi de l'orientation.
- L’induction se présente sous la forme d’une présentation détaillée ou d’une brochure des règles, politiques et avantages sociaux de l’entreprise. D'autre part, l'orientation comprend l'interaction d'un employé avec différentes personnes de l'organisation.
Conclusion
Le programme d’initiation et d’orientation peut différer d’une organisation à l’autre, mais leur seul objectif est simplement de faciliter la réinsertion en douceur de l’employé dans la nouvelle organisation. Le programme contribue à renforcer la confiance, le moral et l’appartenance des employés à l’organisation. Alors, il fera de son mieux pour l'organisation.
