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Différence entre licenciés et licenciés

Lorsqu'un employé quitte l'organisation, la situation est appelée séparation. La cause de la séparation peut être volontaire ou involontaire. Dans le premier cas, l’employé décide de mettre fin à sa relation avec l’employeur, mais lorsque celui-ci initie la séparation, il s’agit d’une séparation involontaire. Le licenciement et le licenciement sont deux types de séparation involontaire, dans lesquels le licenciement est dû à l'incapacité de l'employeur de donner un emploi à l'employé.

D'autre part, un employé est congédié lorsque son employé est licencié pour cause.

Lorsqu'un employé est mis à pied, ce n'est que pour une courte période, tandis qu'un employé licencié ne peut plus jamais rejoindre l'organisation. L'article qui vous est présenté explique en détail la différence entre licencié et licencié.

Tableau de comparaison

Base de comparaisonMis à piedMis à la porte
SensLe licenciement implique la suspension provisoire d'un employé ou d'un groupe d'employés du travail de l'employeur en raison de l'incapacité de l'entreprise à fournir un emploi.En termes commerciaux, le feu signifie réduire un employé du travail, contre sa volonté, en raison d’une performance insuffisante ou d’une infraction grave.
La natureTemporairePermanent
Causé parRéduction des effectifs, restructuration ou ralentissement économique.Inconduite de l'employé, mauvaise performance ou violation des politiques.
CompensationAccordéPas accordé
PositionNon rempliRempli
Nouvel emploiFacile à trouverDifficile à trouver
Degré de sévéritéFaibleHaute

Définition de mise en disponibilité

Le terme mise à pied est utilisé pour désigner une situation dans laquelle un employé ou un groupe d'employés est séparé temporairement, à la demande de l'employeur, pour des raisons telles que le ralentissement ou la baisse cyclique des revenus. Il s'agit d'une réduction involontaire de la main-d'œuvre due à un échec, à un refus ou à l'incapacité de l'employeur à fournir un emploi à un employé dont le nom figure au tableau.

La situation peut être vécue à cause de pannes de machines, de récession économique, d’insuffisance de matières premières, d’accumulation de stocks, etc.

Une mise à pied survient pendant une période donnée, après laquelle le salarié est rappelé pour rejoindre le travail. Cependant, la durée de la mise à pied peut être prolongée à tout moment, de sorte que l'employeur ne peut anticiper la durée de la situation. Pendant cette période, le salarié reçoit une indemnité équivalant à 50% du salaire de base.

Définition du feu

Faire feu signifie mettre fin à l'emploi, initié par l'employeur contre la volonté de l'employé. Également connu sous le nom de licenciement ou de licenciement, il s'agit d'une mesure drastique prise par l'employeur, après avoir pris en compte tous les paramètres, tels que la performance, les compétences, les compétences, etc.

La décision de licencier un employé doit être étayée par des raisons justes et équitables pouvant être l'absentéisme excessif, le vol de biens de l'entreprise, une faute grave, la désobéissance, le harcèlement de collègues de travail, une performance médiocre, le signalement à un bureau en état d'ébriété, l'incompétence, etc. L'employé est licencié. Il est difficile de trouver un nouvel emploi, surtout si le licenciement a été causé par une infraction grave.

Principales différences entre licenciés et licenciés

Les points ci-dessous méritent d'être notés en ce qui concerne la différence entre licencié et licencié:

  1. La suspension provisoire d'un employé ou d'un groupe d'employés du travail par l'employeur, en raison de l'incapacité de la société à fournir un emploi, est appelée mise en disponibilité. La réduction d'un employé du travail par l'employeur, contre la volonté de l'employé, en raison d'une performance insuffisante ou d'infraction grave, est connue sous le nom d'incendie.
  2. Le licenciement est une situation temporaire, c’est-à-dire que l’employeur peut rappeler l’employé de son travail une fois la période de licenciement terminée. Au contraire, quand un employé est congédié, il n’ya aucune chance de retrouver un emploi, c’est-à-dire qu’il est permanent.
  3. Les motifs de licenciement sont la réduction des effectifs, la restructuration ou le ralentissement économique. Par contre, une personne peut être renvoyée en raison de sa propre inconduite, incompétence ou insubordination.
  4. Lorsqu'un employé est mis à pied par l'entreprise, il / elle est éligible pour recevoir une compensation. Inversement, lorsque l’employé est licencié, il n’a pas le droit de recevoir de compensation de la part de l’employeur.
  5. Après la cessation d'emploi, le poste d'un employé mis à pied reste vacant, tandis que l'employé licencié est immédiatement remplacé par un nouveau.
  6. Lorsque l'employé est mis à pied, il peut facilement trouver un nouvel emploi, car le motif de la mise à pied est indépendant de la volonté de quiconque. Cependant, lorsqu'un employé est licencié, il est difficile de trouver un nouvel emploi, car il a été licencié en raison de ses performances ou de son comportement, ce qui a une incidence négative sur son CV.
  7. Le licenciement est moins grave que le licenciement.

Similitudes

Mis à pied et licencié, se réfère à la cessation du travail de l’employé, c’est-à-dire qu’il n’est plus considéré comme employé par l’entreprise. L’initiative de licenciement est prise par l’employeur. L'employé ne recevra plus de salaire ni d'autres avantages de la part de l'entreprise.

Conclusion

Une mise à pied donne droit à un employé à une indemnité et à d'autres prestations de chômage, mais ce n'est pas le cas en cas de licenciement, car cela est dû à sa propre faute. Tant le licenciement que le licenciement sont la pire chose qui puisse arriver à un employé qui est le seul gagne-pain de sa famille, car il est très difficile de trouver un nouvel emploi immédiatement. Les différences les plus importantes entre ces deux terminaisons involontaires sont la sémantique.

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