L'entrevue est décrite comme une conversation en profondeur entre deux personnes ou plus, de manière formelle, afin de déterminer l'acceptabilité du candidat pour le poste. C'est l'un des outils les plus efficaces pour la collecte et la sélection de données. C'est une communication individuelle entre l'intervieweur et l'interviewé; dans lequel les deux parties ont une chance de se connaître. Les entretiens peuvent être des entretiens structurés ou des entretiens non structurés.
Jetez un coup d'œil à l'article en question pour connaître la différence entre entretien structuré et entretien non structuré.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Entretien structuré | Entretien non structuré |
|---|---|---|
| Sens | L'entrevue structurée consiste en une série de questions prédéterminées préparées à l'avance par l'intervieweur. | Entretien non structuré est un entretien dans lequel les questions à poser aux répondants ne sont pas définies à l'avance. |
| Collecte de données | Quantitatif | Qualitatif |
| Recherche | Descriptif | Exploratoire |
| Type de questions | Questions fermées | Questions ouvertes |
| Facteurs évalués | Explicite | Implicite |
| Utilisé par | Positiviste | Interpretiviste |
| Application | Pour valider les résultats, lorsque le nombre de candidats est assez important. | Explorer les données personnelles du candidat afin de déterminer s'il est la bonne personne pour le poste. |
Définition de l'entretien structuré
L'interview structurée est un type d'interview personnelle dans laquelle l'intervieweur utilise un format fixe dans lequel les questions sont préparées à l'avance. Il utilise des techniques d'enregistrement hautement systématisées. C'est une méthode de recherche quantitative utilisée dans le cadre de l'enquête, qui vise à présenter les questions préétablies, dans chaque entretien, dans le même ordre. Il est également connu sous le nom d’interview planifiée ou planifiée.
Définition de l'entretien non structuré
L'entrevue non structurée en est une qui n'utilise pas de format fixe. Cependant, l'intervieweur peut avoir quelques questions planifiées préparées à l'avance. C'est une méthode de recherche qualitative dans laquelle les questions sont préparées lors de l'entretien. Comme l'interview n'est pas planifiée, l'approche est informelle: une conversation amicale a lieu entre l'interviewer et l'interviewé.
L'intervieweur a la liberté de poser des questions et peut également modifier la séquence ou ignorer certaines questions planifiées à l'avance, mais manque d'uniformité. En outre, l'intervieweur devrait posséder des connaissances et des compétences approfondies sur le sujet.
Principales différences entre les entretiens structurés et non structurés
La différence entre entretien structuré et entretien non structuré peut être clairement établie pour les motifs suivants:
- Entretien structuré se réfère à un entretien, dans lequel les questions à poser aux candidats sont fixées à l'avance. Entretien dans lequel les questions à poser aux candidats sont rares et non préparées à l’avance.
- L'entretien structuré étant planifié à l'avance et les mêmes questions étant posées à tous les candidats, les données collectées sont de nature quantitative. Contrairement à un entretien non structuré, dans lequel différentes questions sont posées à différents candidats, ce qui permet de collecter des données qualitatives.
- Dans la recherche descriptive, l’interview structurée est utilisée pour collecter des informations, car elle est relativement économique et permet de tirer facilement des conclusions. Au contraire, dans les recherches exploratoires, l'entretien non structuré est utilisé comme outil de base pour la collecte d'informations.
- Dans un entretien structuré, les questions posées au candidat sont de type fermé, elles exigent une certaine information de la part du candidat ou, en fait, il / elle doit choisir parmi les différentes options proposées. Par contre, entretien non structuré, les questions sont ouvertes et peuvent être répondues de plusieurs manières, c'est-à-dire que le candidat est libre de donner des réponses réfléchies et d'influencer ainsi l'intervieweur.
- Les entretiens structurés sont utilisés par les positivistes, tandis que les interprétivistes utilisent les entretiens non structurés.
- L'entretien structuré est utilisé pour valider les résultats lorsque le nombre de candidats est assez important. À la différence de l'entretien non structuré, qui est utilisé pour rechercher des informations personnelles sur le candidat, afin de déterminer s'il est la bonne personne pour le poste.
- Dans un entretien structuré, les caractéristiques évaluées sont explicites, ce qui est implicite dans un entretien non structuré.
Conclusion
Par conséquent, lorsque l'entretien est structuré, les mêmes questions sont posées aux candidats, qui sont liées à l'emploi. Au contraire, lorsque l'entretien est non structuré, les questions peuvent différer d'un répondant à l'autre, pour le même travail, qui peut être lié ou non au travail.
De plus, dans un entretien structuré, il existe un système ou un guide pré-développé pour vérifier les résultats. Par contre, il n’existe pas de système ni de guide pré-développé pour la vérification des résultats des entretiens.
