Tandis que Manager appartient à la gestion de niveau métier, Supervisor fait partie de la gestion de niveau fonctionnel de l'organisation. Il / Elle instruit et surveille ses subordonnés au travail. Quand on veut en savoir plus sur divers postes de direction dans l’échelle de l’entreprise, il doit comprendre la différence entre directeur et superviseur.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Superviseur | Directeur |
|---|---|---|
| Sens | La personne qui supervise les employés et les régule pour exécuter le travail qui leur est confié est appelée superviseur. | La personne qui gère les ressources de l'organisation pour atteindre le but ultime est appelée responsable. |
| Niveau de gestion | Niveau inférieur de gestion | Niveau intermédiaire |
| Rapports à | Directeur | Conseil d'administration |
| Approche | Introverti | Ambiverted |
| Tâche | Superviser des personnes au travail. | Gérer les 5 M de l'organisation, à savoir les hommes, l'argent, le matériel, la méthode et les machines. |
| Soigne | Un superviseur est responsable du travail et des performances de chaque employé de son équipe. | Un responsable est responsable du travail et des performances de l’ensemble de l’unité ou du département. |
| Droit d'embaucher, de licencier et de promouvoir | Non, mais il a l'autorité de recommandation. | Oui |
| Concentrer | Les gens et leurs actions | Les gens et les choses |
Définition de superviseur
Un superviseur est un employé et le chef de la direction de première ligne qui surveille les employés et leurs activités. Il / Elle a le pouvoir de déléguer la tâche à chaque travailleur, d'approuver les heures de travail et de résoudre les problèmes de paie. Le superviseur a pour tâche de surveiller ses hommes qui travaillent sur le lieu de travail et d’analyser leurs performances et leur productivité.
La principale responsabilité d'un superviseur est de veiller sur ses hommes pour qu'ils atteignent le niveau de production visé dans les délais impartis . Ils aident au bon fonctionnement des opérations quotidiennes de l'entreprise. Voici quelques tâches effectuées par le superviseur en général:
- Mettre en œuvre les politiques élaborées par la haute direction.
- Faire des plans d’action courts comme point de départ pour atteindre les objectifs.
- Assigner du travail aux travailleurs.
- Coordonner les gens au travail.
- Motiver, guider et former des subordonnés.
- Préparer des rapports en temps opportun concernant la performance des employés.
- Écouter et résoudre les plaintes et les griefs des travailleurs.
Définition de gestionnaire
Un responsable est une personne qui gère les ressources de l'organisation. Par ressources, nous entendons les hommes, l'argent, le matériel, la méthode et les machines. Mais non seulement les ressources, mais un responsable est responsable de toute la gestion de l'organisation.
Il existe principalement cinq fonctions de gestionnaire, indiquées ci-dessous:
- Planification
- Organiser
- Recrutement
- Motivant et menant
- Contrôle de la coordination.
En général, un responsable ne fait pas de travail lui-même mais le fait par ses subordonnés . Il / Elle est le représentant de l’ensemble du département, de l’unité ou de la division du deuxième niveau ou de la direction. Il / Elle a le pouvoir de recruter des employés et de les licencier également.
Il existe plusieurs responsables dans une même organisation: directeur général, directeur de production, directeur financier, directeur commercial, responsable des relations avec la clientèle, etc. La fonction de ces directeurs dépend du département qu'ils dirigent.
Principales différences entre superviseur et gestionnaire
Les principales différences entre superviseur et gestionnaire sont les suivantes:
- Le superviseur est une personne qui supervise les employés et les régule de travailler pour eux. Un responsable est une personne qui gère les ressources de l'ensemble de l'organisation et de l'organisation.
- Le superviseur occupe une position supérieure dans la direction de niveau inférieur, tandis que dans la direction intermédiaire, la position supérieure est celle du manager.
- Le superviseur est responsable devant le responsable de la performance de son équipe, tandis que le responsable est responsable devant le conseil d’administration de la performance de son service.
- Le superviseur a une approche totalement introvertie, car il ne doit s'occuper que de ses hommes et de leur travail. Inversement, le responsable a une approche ambivertie car il doit s’occuper de son département et de l’environnement externe.
- La tâche du superviseur est de superviser les personnes au travail, mais un responsable gère les 5 M de l'organisation, à savoir les hommes, l'argent, les machines, le matériel et la méthode.
- Le superviseur est responsable des personnes qui travaillent sous lui et de leurs activités, tandis qu'un responsable est également responsable des personnes et des choses.
- Un superviseur n'a pas le droit d'engager ou de licencier des employés, mais il peut le recommander. Contrairement au gestionnaire, il peut embaucher ou licencier des employés.
Conclusion
Le superviseur n’a pas le pouvoir de recruter et de licencier des employés, mais il peut prendre une part active au processus d’embauche, par exemple sélectionner les candidats et les interroger, mais la décision finale sera prise par le responsable des ressources humaines.
Une différence importante entre les deux réside dans le fait que le superviseur s’occupe des activités quotidiennes de l’entreprise alors que le directeur ne le fait pas.
