Faire un choix entre ces deux serait difficile car les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients. Toutefois, si vous apprenez les différences entre un employé et un entrepreneur indépendant, le choix est assez facile. Ces deux termes diffèrent par certains aspects, tels que le degré de contrôle, la permanence de la relation, l'indépendance, la capacité de sous-traitance, la mesure dans laquelle le travail effectué fait partie intégrante des activités de l'employeur.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Employé | Entrepreneur indépendant |
|---|---|---|
| Sens | L'employé est une personne embauchée par l'employeur pour travailler sur une base régulière, en échange d'une rémunération fixe. | Un entrepreneur indépendant est un travailleur indépendant qui fournit des services à une autre organisation moyennant une rémunération fixe. |
| Source de revenu | Un salaire | Produit de chaque projet |
| Fonctionne pour | Un employeur | Plusieurs clients |
| Contributions | Fourni par l'employeur | L'entrepreneur utilise ses propres intrants |
| Heure et lieu de travail | Décidé par l'employeur | Décidé par l'entrepreneur |
| Paiement des frais | Fabriqué par l'employeur | Fabriqué par l'entrepreneur lui-même |
| Indépendance | Travaille sous le contrôle et la direction de l'employeur. | Fonctionne indépendamment. |
| Délégation | Il est tenu d'exécuter personnellement la tâche. | Il peut déléguer des tâches. |
| Entraînement | L'employé reçoit une formation pour effectuer des services d'une manière particulière. | L'entrepreneur ne reçoit aucune formation de la part du contracté. |
| Relation | Maintien de la relation avec l'employeur. | Relation temporaire avec le client. |
Définition d'employé
Un employé est défini comme la personne qui travaille régulièrement pour l'employeur en contrepartie d'une rémunération fixe appelée salaire. Les conditions d’emploi sont décrites dans un contrat appelé contrat de travail. Le contrat peut être oral ou écrit, explicite ou implicite. L'organisation a le plein contrôle sur le travail de l'employé, c'est-à-dire quoi, comment, quand.
Il existe un processus complet pour recruter des employés, appelé processus de recrutement. Le travail de l'employé peut être à temps partiel, à plein temps ou même embauché temporairement par l'employeur. L'employé est embauché pour un travail spécifique et chaque travail a ses propres tâches, tâches, responsabilités et pouvoirs. Ils touchent un salaire mensuel basé sur leurs qualifications, leur expérience, leurs compétences, leurs performances et leur poste.
Définition d'entrepreneur indépendant
Un entrepreneur indépendant est une personne neutre, à savoir un consultant, un avocat, un comptable, un ingénieur ou tout autre détenteur de diplôme professionnel, qui fournit des services, soit au client / mandant, soit à un tiers pour le compte du client, conformément aux conditions suivantes: le contrat entre l'entrepreneur et le donneur d'ordre. Ils sont payés à la pige.
L'entrepreneur indépendant est libre de tout contrôle ou influence du client, il peut appliquer son jugement concernant la manière et la méthode de réalisation de la tâche. De plus, quel que soit le résultat du projet, le contractant indépendant en est responsable.
Principales différences entre les employés et les entrepreneurs indépendants
Les points ci-dessous méritent d’être signalés en ce qui concerne la différence entre un employé et un contractant indépendant:
- Une personne engagée par l'employeur pour travailler régulièrement en échange d'une rémunération fixe s'appelle un employé. Un travailleur indépendant qui fournit des services à une autre organisation moyennant une rémunération fixe est appelé un entrepreneur indépendant.
- La rémunération d'un employé est le salaire ou traitement. D'autre part, le contractant indépendant tire des revenus de chaque projet.
- Un employé travaille uniquement pour l'employeur, alors que l'entrepreneur indépendant travaille pour plusieurs clients.
- Des intrants tels que des outils, du matériel, de l'équipement ou toute autre ressource permettant d'exécuter la tâche sont fournis à l'employé par l'employeur. Par contre, le contractant indépendant utilise ses propres ressources.
- C'est l'employeur qui décide quand et où travailler. Par contre, le contractant indépendant décide du moment et du lieu pour mener à bien le projet.
- Les dépenses engagées par l'employé lors de l'exécution de la tâche sont à la charge de l'employeur. Contrairement à un entrepreneur indépendant, qui est responsable de supporter les dépenses encourues lors de l'exécution des services.
- L'employé travaille sous le contrôle et la direction de l'employeur. Au contraire, le contractant indépendant n’est soumis à aucun contrôle et il travaille donc à sa guise.
- L'employé ne peut pas déléguer la tâche à une autre personne, tandis qu'un entrepreneur indépendant a le droit de déléguer une tâche et des tâches à ses subordonnés.
- Pour effectuer des tâches et des tâches d'une manière définie, l'employé reçoit une formation appropriée. En revanche, un contractant indépendant ne reçoit aucune formation pour la fourniture de services.
- Un employé a une relation continue avec l'employeur. Cependant, le contractant indépendant entretient une relation à court terme avec le client.
Conclusion
Par conséquent, les avantages et les inconvénients sont associés à l'employé et à l'entrepreneur indépendant. Avant de prendre une décision, d’abord, comprenez quelles sont vos exigences et vos attentes, puis choisissez la bonne personne pour la tâche. Le coût de maintien des employés est plus élevé que celui des entrepreneurs indépendants en raison de la nécessité de payer.
