L'analyse des tâches est effectuée dans le but d'obtenir des faits et des détails pertinents liés au travail. D'un autre côté, l'évaluation des emplois vise à évaluer systématiquement les différents emplois, afin d'identifier leur valeur respective dans l'organisation. L'évaluation du travail est basée sur le contenu du travail et la position en fonction de leur performance.
Ils sont souvent juxtaposés les uns aux autres, bien qu'ils soient complètement différents. Dans cet article, vous trouverez la différence entre l'analyse du travail et l'évaluation du travail, sous forme de tableau.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Analyse de travail | Evaluation d'emploi |
|---|---|---|
| Sens | L'analyse du travail est une étude minutieuse de chaque aspect d'un travail particulier. | L’évaluation des emplois est une tentative d’évaluation de l’utilité relative d’un emploi particulier dans une organisation. |
| Nature du processus | Complet | Comparatif |
| Objectif | Développer les méthodes et techniques actuelles de travail. | Déterminer un salaire juste d'un travail. |
| Des techniques | Questionnaire, liste de contrôle, entretien, enquêtes, etc. | Système non analytique et système analytique. |
| Avantage | Recrutement et sélection, évaluation du rendement, rémunération, etc. | Aide à éliminer les inégalités dans le système salarial, en effectuant une analyse comparative de chaque emploi, etc. |
Définition de l'analyse d'emploi
Le terme Analyse du travail fait référence à un examen très approfondi effectué de manière organisée pour collecter des informations sur un travail particulier. Il s’agit d’un processus qui vise à explorer les informations relatives à la nature et aux principales exigences d’un emploi donné par le biais d’observations, de recherches et d’études. L’analyse des emplois répond à trois questions majeures:
- Quelles sont les tâches effectuées par le travail?
- Comment sont-ils réalisés?
- Quelles sont les qualités requises pour l'exécution efficace du travail?
Il détermine les conditions de travail, les tâches, les responsabilités, les devoirs, les autorités, les compétences et les capacités du travail concerné.
Processus d'analyse des emplois
La description de poste est le résultat de l’analyse des tâches, qui est écrite et aide à la préparation de la spécification de travail, afin de faire correspondre les spécifications de l’employé en ce qui concerne le travail. Les techniques utilisées dans l'analyse des emplois sont les suivantes: questionnaire à composition non limitée, liste de contrôle, entretien avec les titulaires et les superviseurs, enquêtes, incidents critiques, etc.
Définition de l'évaluation des emplois
L'évaluation des tâches est un processus objectif et logique, qui détermine l'utilité comparative de chaque tâche de l'organisation. L’objectif fondamental de l’évaluation des emplois est de déterminer une base salariale appropriée, de supprimer les disparités dans le système de rémunération et de mettre en place un différentiel de salaire cohérent et justifié au sein de l’organisation.
Il existe certains prérequis de l’évaluation des emplois, tels que:
- Il note le travail, pas le titulaire du travail.
- Les critères retenus pour la notation devraient être facilement explicables.
- Les critères devraient couvrir les principaux aspects de chaque travail pour éviter les conflits.
- Participation du contremaître à la notation du travail.
- Les points doivent uniquement être discutés avec le contremaître, toute discussion concernant l'argent doit être évitée.
L’évaluation des emplois peut aider à mettre en place une structure salariale uniforme et rationnelle dans le secteur, ce qui contribuera à éliminer diverses carences de la gestion et de l’administration des salaires au sein de l’organisation. le salaire des personnes qui ne le justifient pas, paiement inéquitable du salaire dû à une discrimination, par exemple caste, sexe, couleur, etc.
Processus d'évaluation des emplois
Il existe deux méthodes d’évaluation des emplois:
- Système non analytique
- Classement
- Classement
- Système analytique
- Note en points
- Comparaison de facteurs
Principales différences entre l'analyse et l'évaluation des emplois
Les principales différences entre l’analyse et l’évaluation des emplois sont les suivantes:
- Le processus dans lequel un examen approfondi est effectué pour rassembler des informations sur chaque détail minutieux d'un travail particulier est connu sous le nom d'analyse de travail. L’évaluation des emplois est un processus qui permet de déterminer l’importance d’un emploi particulier par rapport à l’autre emploi de l’organisation.
- L’analyse des emplois est un processus complet, tandis que l’évaluation des emplois est un processus comparatif.
- L'analyse des tâches est effectuée pour préparer une description de tâches et une spécification de tâches. Inversement, l’évaluation des emplois vise à mettre en place un système salarial équitable et justifié au sein d’une organisation.
- L’analyse des emplois est la première étape de l’évaluation des emplois.
- Job Analysis aide au recrutement et à la sélection, à la formation et au développement, à l'évaluation du rendement, à la rémunération, etc. D'autre part, Job Analysis aide à classer les emplois en les comparant à leur importance.
Conclusion
L’évaluation des emplois comprend un large éventail d’activités allant de l’analyse des emplois. Cependant, l’analyse des emplois est un gros processus en soi. Un examen minutieux des emplois et de leurs rôles dans l'organisation est effectué dans les deux processus. Elles ne sont pas de nature contradictoire, mais l’analyse des emplois répond aux exigences de l’évaluation des emplois et contribue à sa performance.
