Une des différences majeures entre le leadership et la direction est que la gestion concerne uniquement les groupes formels et organisés, alors que le leadership concerne les groupes formels et informels. Pour mieux comprendre les deux concepts, prenez une lecture de l'article donné.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Direction | La gestion |
|---|---|---|
| Sens | Le leadership est une compétence de diriger les autres par des exemples. | La gestion est un art d’organiser et de coordonner systématiquement les choses de manière efficace. |
| Base | Confiance | Contrôle |
| L'accent sur | Personnes inspirantes | Gestion des activités |
| Puissance | Influence | Règle |
| Se concentrer sur | Encourager le changement | Apportant la stabilité |
| Stratégie | Proactif | Réactif |
| Formulation de | Principes et directives | Les politiques et les procédures |
| La perspective | Le leadership exige une bonne prévoyance. | La direction a une perspective à court terme. |
Définition du leadership
La compétence de diriger un groupe de personnes et de les inspirer vers une direction est connue sous le nom de Leadership. Il s’agit d’un processus interpersonnel qui consiste à influencer une personne ou un groupe, de manière à garantir la réalisation des objectifs, de manière volontaire et avec enthousiasme.
Ce n'est pas une leçon à enseigner, mais une qualité qui n'est possédée que par quelques personnes. La personne qui possède cette qualité est connue comme un leader. Un leader est une personne qui a été inspirée par un grand nombre de personnes. Quelques exemples de dirigeants nés en Inde sont le Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, etc.
Le leadership est une activité qui consiste à guider et à orienter les gens vers la réalisation d'objectifs. Cela nécessite une bonne vision de la pensée à travers les frontières.
Dans une entreprise, vous pouvez voir un certain nombre de dirigeants responsables du travail des membres de leur équipe. Pour atteindre un seul objectif, les employés de l'organisation sont divisés en équipes et chaque équipe se voit attribuer une tâche à accomplir dans les délais impartis. Chaque équipe est composée d'un chef nommé sur la base de son mérite et de son ancienneté.
Dans l'environnement commercial, le leadership ne se limite pas aux personnes, mais une organisation peut également atteindre le leadership sur le marché en battant ses concurrents. Le leadership peut être en termes de produit, de part de marché, de marque, de coût, etc.
Définition de gestion
Le mot gestion est une combinaison de quatre termes, à savoir homme + âge + hommes + t (technique). De cette manière, la gestion fait référence à une technique utilisée par un homme pour traiter et gérer des personnes (hommes) de différents groupes d’âge, afin de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.
Bien que la gestion ne soit pas limitée aux hommes, elle intègre un solde complet de 5 millions d'euros: hommes, argent, matériel, machine et méthodes. La personne en charge des activités de gestion dans une organisation est appelée responsable.
Processus de gestion
Maintenant, parlons de ce qu'est la gestion? Et d'où ça commence? La réponse est la gestion commence à partir de votre maison. Nous avons tous vu notre mère s’occuper de nos besoins, qu’elle soit petite ou grande, maintenir le budget du ménage, prendre des décisions en matière d’investissement ou de financement, planifier son avenir, contrôler son activité, organiser son emploi du temps, nous guide et nous motive pour atteindre notre objectif de carrière, etc. Il s’agit des fonctions de gestion, c’est-à-dire planification, contrôle, organisation, direction et motivation et prise de décision.
Principales différences entre le leadership et la gestion
La principale différence entre le leadership et la gestion sont les suivantes:
- Le leadership est une vertu de diriger les gens en les encourageant. La gestion est un processus de gestion des activités de l'organisation.
- Le leadership exige la confiance des adeptes envers son chef. Contrairement à la direction, qui a besoin du contrôle du gestionnaire sur ses subordonnés.
- Le leadership est une compétence permettant d'influencer les autres tandis que la gestion est la qualité de la décision.
- Le leadership exige de la prévoyance, mais la direction a une vision à court terme.
- En matière de leadership, des principes et des lignes directrices sont établis, tandis que, dans le cas de la direction, des politiques et des procédures sont mises en œuvre.
- Le leadership est proactif. Inversement, la gestion est de nature réactive.
- Le leadership apporte le changement. D'autre part, la gestion apporte la stabilité.
Conclusion
Le leadership et la gestion sont de nature inséparable, s'il y a gestion, il y a leadership. En fait, les qualités d’un gestionnaire exigent des compétences en leadership pour inspirer son subordonné. Dans une organisation, vous pouvez voir à la fois la direction et le leadership. Il y a un responsable dans un département et un certain nombre de responsables qui travaillent avec leurs équipes pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Souvent, les gestionnaires jouent également le rôle de leader, à la demande de l'organisation. Donc, ils vont tous deux côte à côte en complémentarité. Une organisation a besoin à la fois de sa croissance et de sa survie.
La gestion concerne avant tout l’arrangement et la maintenance du 5M, tandis que le leadership consiste à persuader les gens dans une direction positive pour la recherche de talents.
