La principale différence entre le licenciement et le licenciement réside dans le fait que le licenciement est de nature volatile, c'est-à-dire que les employés sont rappelés, une fois la période de licenciement terminée, tandis que le licenciement est non volatile, c'est-à-dire qui implique une cessation totale et définitive des services.
Le contrat de travail est résilié avec les employés par l’employeur pour trois raisons principales: (i) l’organisation traverse une période de soudure, (ii) un recrutement initial défectueux, (iii) un employé fait preuve d’un comportement déviant qui affecte le environnement entier.
La méthode utilisée dans la séparation involontaire est la suivante: licenciement, SRP, réduction des effectifs, licenciements, etc. Beaucoup pensent que licenciement et réduction sont une seule et même chose, mais ce n'est pas le cas. Lisez l'article pour en apprendre davantage sur les différences entre ces deux facteurs.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Licencier | Retranchement |
|---|---|---|
| Sens | La mise en disponibilité fait référence à la cessation provisoire des fonctions du salarié, à la demande de l'employeur. | Retranchement signifie la séparation involontaire d'un employé en raison du remplacement de la main-d'œuvre par des machines ou de la fermeture du service. |
| Qu'Est-ce que c'est? | Étape d'action | Stratégie d'entreprise |
| Défini dans | Article 2 (kkk) de la loi de 1947 sur les différends industriels | Section 2 (oo) de la loi sur les conflits du travail de 1947 |
| La nature | Temporaire | Permanent |
| Fonctionnement de l'entreprise | Arrête après la déclaration. | Continue même après la déclaration. |
| Renouvellement de nomination | Dès la fin de la période de mise en disponibilité. | La connexion de l'employé avec l'organisation est immédiatement coupée. |
Définition de mise à pied
Mettre à pied, c'est mettre fin temporairement ou définitivement au personnel / employé. Ceci est généralement effectué par une entreprise / entreprise en raison d'un ralentissement de l'activité entraînant l'insuffisance de travail à attribuer à un employé inscrit auprès de l'établissement et qui n'a pas encore été licencié.
Il s’agit d’une suspension ou d’une cessation d’emploi (avec ou sans préavis) de la part d’un employeur ou de la direction. La mise à pied d’une entreprise implique la cessation des avantages sociaux tels que les traitements ou salaires. Les employés mis à pied reçoivent une indemnité de mise à pied. Tous les employés mis à pied devraient être repris à leurs postes habituels dès que la mise à pied aura été levée. Cela peut être dû à l’une des raisons données:
- Pénurie de matières premières
- Récession économique
- Panne de machines
- Accumulation de stocks
Définition de la réduction de personnel
La réduction de personnel vise à réduire le montant des dépenses de l'entreprise. Quand une entreprise / entreprise applique des compressions, elle supprime ou minimise toutes les dépenses inutiles, généralement en réduisant la diversité des produits ou des services qu’elle offre et en réduisant souvent la taille de son entreprise en fermant certains de ses bureaux qui ne le sont pas. signifie nécessairement une réduction des effectifs d'une entreprise.
Cela signifie simplement la cessation des services d'un employé en raison du remplacement du travailleur par des machines ou de la fermeture de l'unité en raison de la faible demande du produit produit par l'unité. Lors du licenciement, plusieurs employés cessent de servir lorsqu'ils sont envoyés au domicile et que leurs relations avec l'organisation sont complètement et immédiatement rompues.
Principales différences entre le licenciement et le licenciement
- La mise à pied fait référence à la cessation provisoire du travail de l'employé, à la demande de l'employeur. Retranchement signifie la séparation involontaire d'un employé en raison du remplacement de la main-d'œuvre par des machines ou de la fermeture du service.
- La mise à pied est une étape concrète, alors que la réduction des dépenses est une stratégie commerciale visant à réduire les dépenses de l'entreprise.
- La mise à pied est définie à l'article 2 (kkk) de la loi de 1947 sur les conflits du travail. À l'inverse, le retrait est défini à l'article 2 oo de la loi de 1947 sur les conflits du travail.
- La mise à pied revêt un caractère temporaire, c’est-à-dire une période définie, au cours de laquelle les employés sont rappelés après l’expiration du mandat. Par opposition à la réduction de personnel, est de nature permanente.
- Après la déclaration de mise à pied, l'entreprise cesse ses activités en raison de la pénurie de matières premières, de la panne de machines, de la récession économique, etc. Par ailleurs, les activités de la société se poursuivent même après la déclaration de la réduction des dépenses.
- Dès que la période de licenciement est terminée, les employés sont reconduits dans leurs postes précédents. Contrairement à la réduction de personnel, dans laquelle les employés ne sont pas repris par la société, une fois qu'ils sont licenciés.
Conclusion
Par conséquent, avec la discussion ci-dessus, il est tout à fait clair que la mise à pied et le licenciement sont deux manières différentes de licencier des employés de façon involontaire. Alors que dans les deux cas, les employés reçoivent une indemnité selon la méthode spécifiée dans la loi. Toutefois, les pourboires ne sont versés que lors du licenciement mais pas lors du licenciement.
